Vantagens de um RH Coach

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Profissionais de recursos humanos frequentemente precisam atuar com aconselhamento aos seus funcionários, seja no âmbito pessoal, profissional ou de carreira. Mas é possível contribuir de várias outras maneiras, como para melhorar o desempenho ou obter maior responsabilidade para alavancar sua carreira dentro da organização, sem necessariamente “dar conselhos”, mas provocar mudanças comportamentais através de reflexões e autoconhecimento utilizando metodologias e ferramentas de coaching.

Infelizmente, muitos profissionais de RH, muitas vezes não dão o respectivo valor para os resultados que podem proporcionar tanto para uma organização quanto em sua carreira e acabam por enfraquecer suas ações pela falta de planejamento e investimento em suas próprias habilidades, ampliando assim o número de tarefas e retrabalhos que terá diariamente, justamente por sua falta de habilidade ou por tomar sempre as mesmas decisões.

Um dos maiores benefícios do RH Coaching é poder atuar de forma a direcionar seus funcionários da organização através de mudanças comportamentais e conscientização, elevando a responsabilidade de cada indivíduo e minimizando conflitos e frustrações existentes, obtendo aumento da satisfação, motivação e comprometimento. E desta maneira, obter resultados mais eficazes e melhorar o clima organizacional.

Em um dado momento os funcionários, de qualquer uma das áreas de atuação, começam a trabalhar em uma zona de conforto, devido à rotina, falta de desafios e de direcionamento, deixando de serem produtivos e paralelamente iniciam um processo de desmotivação por não se sentirem desafiados a utilizar seu potencial, suas habilidades e criatividade.

É fundamental que o profissional de RH tenha uma excelente relação profissional com todos os funcionários da organização. Não para “receber e filtrar problemas”, mas para poder atuar, mesmo informalmente, no desenvolvimento individual e coletivo. Os desafios para o profissional de RH começam em saber identificar as reais necessidades de sua equipe e como utilizar as ferramentas e metodologias de coaching para desenvolver habilidades necessárias, ampliar as existentes, provocar mudanças positivas e duradouras, conscientizar sobre os riscos existentes e definir objetivos tangíveis que façam sentido para a equipe.

Através da abordagem e ferramentas de coaching, utilizadas pelo profissional de Recursos Humanos, é possível obter vários benefícios, entre eles:

Aumento da motivação
Maior comprometimento
Maior sinergia
Melhor comunicação
Redução do estresse
Aumento de resultados (produtividade)
Melhor administração do tempo
Menor índice de conflitos e maior agilidade na solução dos mesmos
Identificação das necessidades e desenvolvimento de habilidades das equipes
Feedbacks mais produtivos e positivos

A eficácia do RH Coach é impressionante devido a sua agilidade e foco em soluções, promovendo esta cultura a todos os funcionários e lideranças, diminuindo tempo de respostas, conflitos desnecessários e métricas que venham de encontro com os objetivos organizacionais. Um RH torna-se estratégico e imprescindível para qualquer organização quando atua de forma constante, possui voz ativa e proporciona resultados significativos de mudanças comportamentais positivas nos funcionários.

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