outubro 30, 2016

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3 minutos Com certeza você tem planos para sua vida. Seja relacionado ao trabalho ou pessoal. Alguns planos são esboços de sonhos e desejos. E muitos destes sonhos são impedidos de serem realizados devido ao receio de serem criticados e incompreendidos. Existem vários motivos pelos quais nos tornamos tão suscetíveis às críticas: o medo da rejeição (e isto faz com que tentemos agradar aos outros, mesmo que não estejamos satisfeitos ou confortáveis com isso); termos durante nossa infância, adolescência e até a atualidade recebendo Continue lendo

3 minutos Com certeza, ao final do ano que se passou você refletiu sobre sua vida, sobre o que conquistou o que perdeu o que evitaria e o que poderia ter feito, dito ou vivido. Em seguida, realizou promessas para que no ano que se inicia, faria tudo diferente. Prometeu voltar a estudar passar mais tempo com os filhos, ser um pai ou mãe melhor, ser mais focado em seu trabalho, começar um regime, fazer exercícios e tantas outras promessas para mudanças de vida. Continue lendo

4 minutos Talvez você já tenha se perguntado sobre qual é a melhor forma de aumentar o desempenho de sua equipe. Mas a pergunta mais importante a ser respondida é: você tem se preocupado em aumentar o seu desempenho? Muitos líderes creditam os resultados consecutivos abaixo do esperado a um possível mercado retraído ou a uma deficiência em suas equipes. Porém, na maioria das vezes, deixam de se questionar se têm buscado melhorar seu desempenho, identificar suas necessidades de melhoria, mudar comportamentos e estratégias, Continue lendo

2 minutos Profissionais de recursos humanos frequentemente precisam atuar com aconselhamento aos seus funcionários, seja no âmbito pessoal, profissional ou de carreira. Mas é possível contribuir de várias outras maneiras, como para melhorar o desempenho ou obter maior responsabilidade para alavancar sua carreira dentro da organização, sem necessariamente “dar conselhos”, mas provocar mudanças comportamentais através de reflexões e autoconhecimento utilizando metodologias e ferramentas de coaching. Infelizmente, muitos profissionais de RH, muitas vezes não dão o respectivo valor para os resultados que podem proporcionar tanto Continue lendo